我们的产品服务
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PROJECT BUSINESS
灵活用工
特定群体提供灵活劳动力服务、共享经济下的新型用工模式、依托移动互联网平台
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招聘信息
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新职劳务热门劳务
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2022-03
安装集团有限公司（以下简称中建安装）是世界500强企业——中国建筑股份有限公司直属的专业安装工程公司。市场经营范围遍及全国，并涉足非洲、中东、美洲、东南亚等国际建筑市场。公司拥有石油化工工程施工总承包特级，机电安装工程施工总承包壹级，市政公用工程施工总承包壹级，建筑工程施工总承包壹级，化工石化医药行业和建筑行业(建筑工程)优质设计资质，工程咨询优质资质，压力容器设计和制造A1、A2、A3资质...
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2022-03
中国石油化工集团有限公司（英文缩写SinopecGroup，简称“中国石化”或“中石化”）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外、境内发行H股和A股，并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市，在2019年《财富》世界5...
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2022-03
酒店项目。工作地点：圣菲利普区的东南沟岸线（巴巴多斯），面朝大西洋，属热带雨林气候，但受信风影响，高温天气并不常见，常年气温在23°-30°C之间。每年7-11月为雨季，12-6月为旱季。总占地面积：20公顷。建设内容：包含5栋多层酒店（地上6层，地下一层）和部分单层建筑。建筑主要功能：（四星）酒店、会议、商务、及公共服务配套。招聘工种：细木工，贴砖工，防水工，玻璃门栏杆雨棚安装工，吊车司机...
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2022-03
中国建筑第八工程局有限公司（以下简称中建八局），作为世界500强企业——中国建筑股份有限公司的骨干成员，国家首批“三特三甲”资质企业，以投资、建造、运营为核心业务，始终活跃在中国经济建设的前沿。招聘国家：埃及CBD项目招聘工种：木工、瓦工、水工、强弱电工、消防管道工招聘条件：年龄52周岁以内，要求身体健康状况良好，无传染性疾病；品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录。工资待遇：强电、弱点、...
专注人力服务多年
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FOCUS ON LABOR SERVICES FOR MANY YEARS
全程合法合规用工管理，解决企业特殊用工时期的人员配置需求
强大人力资源产业链依托，业务操作流程设计完整，由专业法律顾问审核和支持，满足客户的安全需求
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派遣人员
项目案例
行内资讯
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PROJECT BUSINESS
3月18日消息，根据进一步深化“证照分离”改革的相关要求，山西综改区行政审批局对劳务派遣经营许可审批流程进行优化再造，劳务派遣经营许可审批时限由20个工作日缩短到5个工作日办结。 据介绍，该局对劳务派遣经营许可审批流程全部实施极简化、快速办。一是在证明事项告知承诺书中，对所要证明的事项名称、证明内容、证明用途、申请人的承诺内容、承诺方式、承诺效力和不实承诺的责任进行告知服务，使申请人在申报...
2022-03-25
摘要：“一带一路”倡议为我国对外劳务派遣带来新的机遇。国际交流的不断增加，我国外派劳工人数逐年大幅上升。外派劳工人身、法律等方面权益保障出现了一些亟需解决的问题。一是海外劳工权益面临安全、财产风险。同时，违法用工导致侵害外派劳工合法权益方面也存在严重问题。二是过度依赖领事保护和外交保护保障。三是涉外劳工立法缺失。为此，建议：一是开发安保产品、建立海外安保体系。除对外派劳工需要加强安全管理培训...
2022-03-25
很多公司为了降低用工成本和规避法律风险，往往选择使用劳务派遣作为正式用工的补充。选择劳务派遣的用工形式，需要承担相应的用工风险，因此，企业要重视劳务派遣的合规及风险防控。一、企业使用劳务派遣的法律风险(一) 劳务派遣无效风险企业在劳务派遣无效的情形下，面临直接承担用人单位的主体责任，因劳务派遣无效给劳动者造成损失的，企业还需与派遣单位共同承担赔偿责任。从导致劳务派遣无效的原因角度分析，笔者认...
2022-03-25
信息化时代，人力资源领域应加强数字化转型，以保障企业的文件发展。对于劳务派遣公司来说，人力资源管理事务的繁琐往往会降低企业的产出效能，这时候劳务派遣系统就可以派上用场了。当劳务派遣系统受到越来越多的企业重视，该如何完成系统的选型呢？一、系统需求企业的需求是劳务派遣系统选型的核心，在选型前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表！企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围...
2022-03-25
劳务派遣和合同工，是不同的两种用工模式，在同一个单位，也许能够享受不一样的工资待遇，但是不管在哪个单位，合同工的地位和工资待遇普遍都要比劳务派遣更高一些。不管你是通过劳务派遣的方式到一个单位工作，还是以合同的方式到一个单位工作，终决定你工资待遇的因素非常多，不仅仅是用工方式的不同而已，今天我们就这个话题一起交流一下。一、劳务派遣和合同公司在签订合同时，签约对象不一样很多人对于劳务派遣和...
好，交费低，收入有保障，未来发
展前景好，出国打工的选择
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行业案例
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灵活用工 |
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2024-10
传统人力资源管理模式无法适应高科技企业在业务和人员层面进行的快速扩张传统激励和认可模式不适用于高科技行业和企业，员工流动率居高不下高科技企业渴望了解国家最新HR政策法规等一手资讯，需要专业HR提供相关支持HR数字化亟待加强，将宝贵人力从繁琐日常事务中解放出来，提升人力资源管理效率高科技行业缺少市场基准数据参照，薪酬和绩效设计盲人摸象，造成员工离职率高、影响员工积极性等问题人才激励认可全面薪酬...
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2022-03
线下门店客源和收入大幅下滑，资金周转困难各地线下门店数量庞大，急需规范内部流程和提高管理效率薪资和佣金体系复杂，工作量巨大且易出错员工流动率高于绝大多数行业，HR早已不堪重负市场鱼龙混杂，急需合规服务和专业法务支持 数字化的商务流程自助平台：员工自助服务自动化：减少HR工作量数字化：基于数据的决策智能化：基于数据的预测无纸化：优化纸质文档打印、寄送、归档等成本
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2022-03
劳动力管理平台对接MES等生产执行系统，打破数据孤岛，形成生产计划、派工、排班、排岗的智能联动建立数字化的劳动力资源画像，可实时掌握劳动力资源可用性数据统一数据标准、同时标准化数据收集设备，帮助企业迈过自动化向数据化之间的沟壑精益化管理生产力，结合互联互通的全域制造数据，辅助制造业科学决策，切实提高企业生产力管理效率使用智能设备有效获取劳动者在岗位上的工时切片数据，通过记件、工时数据的比对，...
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2022-03
本土药企薪酬结构多为低底薪、低福利、高提成，而外资药企多为高底薪和低提成医疗行业的人员成本普遍占整个运营成本的50%以上对从业人员素质要求非常高，有高度专业化和不可替代性等特点24小时都有人员提供服务（医院），有大量轮班和值班需求，排班难度大人均医疗资源不足发达国家一半，人才短缺现象严重，缺乏大量受过专业培训的人才数字化平台打造灵活的组织架构，快速应对市场变化需求高度配合企业全球化布局及组织...
业务流程
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OPERATION FLOW
分析考察
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位
进行了解，确定派遣员工招聘方法
业务资讯
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本
情况并加以说明
签订合同
明确双方权利、义务、分清法律责任，依法签订各
项《劳务派遣合同》
洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工
的前提下修改、完善派遣方案
提出方案
根据不同用工单位要求及现有状况，指定劳务派遣
方案
行内资讯
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PROJECT BUSINESS
3月18日消息，根据进一步深化“证照分离”改革的相关要求，山西综改区行政审批局对劳务派遣经营许可审批流程进行优化再造，劳务派遣经营许可审批时限由20个工作日缩短到5个工作日办结。 据介绍，该局对劳务派遣经营许可审批流程全部实施极简化、快速办。一是在证明事项告知承诺书中，对所要证明的事项名称、证明内容、证明用途、申请人的承诺内容、承诺方式、承诺效力和不实承诺的责任进行告知服务，使申请人在申报...
2024-10-30
灵活用工作为一种企业新型用工方式，已经被越来越多企业了解并使用。但是，关于灵活用工这方面业务，近期也不乏有一些谣传，试图混淆视听，下面新零工小编来给大家拨云见日，详细讲解分析。一、首先，需要明确国务院发布《公平竞争的审查条例》意旨《公平竞争审查条例》已经2024年5月11日国务院第32次常务会议通过，现予公布，自2024年8月1日起施行。之前是将异地征缴的零星、分散的税收一部分上交中央财政，...
2022-03-25
摘要：“一带一路”倡议为我国对外劳务派遣带来新的机遇。国际交流的不断增加，我国外派劳工人数逐年大幅上升。外派劳工人身、法律等方面权益保障出现了一些亟需解决的问题。一是海外劳工权益面临安全、财产风险。同时，违法用工导致侵害外派劳工合法权益方面也存在严重问题。二是过度依赖领事保护和外交保护保障。三是涉外劳工立法缺失。为此，建议：一是开发安保产品、建立海外安保体系。除对外派劳工需要加强安全管理培训...
2022-03-25
很多公司为了降低用工成本和规避法律风险，往往选择使用劳务派遣作为正式用工的补充。选择劳务派遣的用工形式，需要承担相应的用工风险，因此，企业要重视劳务派遣的合规及风险防控。一、企业使用劳务派遣的法律风险(一) 劳务派遣无效风险企业在劳务派遣无效的情形下，面临直接承担用人单位的主体责任，因劳务派遣无效给劳动者造成损失的，企业还需与派遣单位共同承担赔偿责任。从导致劳务派遣无效的原因角度分析，笔者认...
2022-03-25
信息化时代，人力资源领域应加强数字化转型，以保障企业的文件发展。对于劳务派遣公司来说，人力资源管理事务的繁琐往往会降低企业的产出效能，这时候劳务派遣系统就可以派上用场了。当劳务派遣系统受到越来越多的企业重视，该如何完成系统的选型呢？一、系统需求企业的需求是劳务派遣系统选型的核心，在选型前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表！企业需求通常包括：企业现状、企业目标、企业需求范围...
2022-03-25
劳务派遣和合同工，是不同的两种用工模式，在同一个单位，也许能够享受不一样的工资待遇，但是不管在哪个单位，合同工的地位和工资待遇普遍都要比劳务派遣更高一些。不管你是通过劳务派遣的方式到一个单位工作，还是以合同的方式到一个单位工作，终决定你工资待遇的因素非常多，不仅仅是用工方式的不同而已，今天我们就这个话题一起交流一下。一、劳务派遣和合同公司在签订合同时，签约对象不一样很多人对于劳务派遣和...
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