行业案例
新型行业 传统行业 |
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2024-10
传统人力资源管理模式无法适应高科技企业在业务和人员层面进行的快速扩张传统激励和认可模式不适用于高科技行业和企业，员工流动率居高不下高科技企业渴望了解国家最新HR政策法规等一手资讯，需要专业HR提供相关支持HR数字化亟待加强，将宝贵人力从繁琐日常事务中解放出来，提升人力资源管理效率高科技行业缺少市场基准数据参照，薪酬和绩效设计盲人摸象，造成员工离职率高、影响员工积极性等问题人才激励认可全面薪酬...
25
2022-03
线下门店客源和收入大幅下滑，资金周转困难各地线下门店数量庞大，急需规范内部流程和提高管理效率薪资和佣金体系复杂，工作量巨大且易出错员工流动率高于绝大多数行业，HR早已不堪重负市场鱼龙混杂，急需合规服务和专业法务支持 数字化的商务流程自助平台：员工自助服务自动化：减少HR工作量数字化：基于数据的决策智能化：基于数据的预测无纸化：优化纸质文档打印、寄送、归档等成本
25
2022-03
劳动力管理平台对接MES等生产执行系统，打破数据孤岛，形成生产计划、派工、排班、排岗的智能联动建立数字化的劳动力资源画像，可实时掌握劳动力资源可用性数据统一数据标准、同时标准化数据收集设备，帮助企业迈过自动化向数据化之间的沟壑精益化管理生产力，结合互联互通的全域制造数据，辅助制造业科学决策，切实提高企业生产力管理效率使用智能设备有效获取劳动者在岗位上的工时切片数据，通过记件、工时数据的比对，...
25
2022-03
本土药企薪酬结构多为低底薪、低福利、高提成，而外资药企多为高底薪和低提成医疗行业的人员成本普遍占整个运营成本的50%以上对从业人员素质要求非常高，有高度专业化和不可替代性等特点24小时都有人员提供服务（医院），有大量轮班和值班需求，排班难度大人均医疗资源不足发达国家一半，人才短缺现象严重，缺乏大量受过专业培训的人才数字化平台打造灵活的组织架构，快速应对市场变化需求高度配合企业全球化布局及组织...
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2024-10
传统人力资源管理模式无法适应高科技企业在业务和人员层面进行的快速扩张传统激励和认可模式不适用于高科技行业和企业，员工流动率居高不下高科技企业渴望了解国家最新HR政策法规等一手资讯，需要专业HR提供相关支持HR数字化亟待加强，将宝贵人力从繁琐日常事务中解放出来，提升人力资源管理效率高科技行业缺少市场基准数据参照，薪酬和绩效设计盲人摸象，造成员工离职率高、影响员工积极性等问题人才激励认可全面薪酬...
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2022-03
线下门店客源和收入大幅下滑，资金周转困难各地线下门店数量庞大，急需规范内部流程和提高管理效率薪资和佣金体系复杂，工作量巨大且易出错员工流动率高于绝大多数行业，HR早已不堪重负市场鱼龙混杂，急需合规服务和专业法务支持 数字化的商务流程自助平台：员工自助服务自动化：减少HR工作量数字化：基于数据的决策智能化：基于数据的预测无纸化：优化纸质文档打印、寄送、归档等成本
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2022-03
劳动力管理平台对接MES等生产执行系统，打破数据孤岛，形成生产计划、派工、排班、排岗的智能联动建立数字化的劳动力资源画像，可实时掌握劳动力资源可用性数据统一数据标准、同时标准化数据收集设备，帮助企业迈过自动化向数据化之间的沟壑精益化管理生产力，结合互联互通的全域制造数据，辅助制造业科学决策，切实提高企业生产力管理效率使用智能设备有效获取劳动者在岗位上的工时切片数据，通过记件、工时数据的比对，...
25
2022-03
本土药企薪酬结构多为低底薪、低福利、高提成，而外资药企多为高底薪和低提成医疗行业的人员成本普遍占整个运营成本的50%以上对从业人员素质要求非常高，有高度专业化和不可替代性等特点24小时都有人员提供服务（医院），有大量轮班和值班需求，排班难度大人均医疗资源不足发达国家一半，人才短缺现象严重，缺乏大量受过专业培训的人才数字化平台打造灵活的组织架构，快速应对市场变化需求高度配合企业全球化布局及组织...
食品加工男工项目
具体工作描述：豆腐、豆制品等的加工制作。参考上一年度派出人员收入情况，平均每月到手
其他待遇：国际往返交通费、在社保（包括医疗、养老、工伤、失业保险）；
按照规定退还相应养老金及税金；
免费使用房间内家电、家具、寝具、厨具等；
伙食费、房租、水电煤气等费用自理
招收标准
年龄：18-38岁、婚姻：不限、学历：初中以上、
其他：能吃苦耐劳；身体健康、无遗传病
中冶集团华飞镍矿建设项目
招聘国家：印尼（印度尼西亚）招聘工种：木工、钢筋工、瓦工等招聘条件：男性、年龄：25-53周岁
1、技术熟练、吃苦耐劳、听从管理、有从事国内相关行业经验
2、身体健康，无肢体残缺、内脏功能正常、无高血压、心脏病、性病及传染病不适合出国工作的疾病
3、体检结果不能弄虚作假，一经查出将不予派出，由此产生的后果本人自负
合同期：1年（表现优秀人员合同可以续签）
工资及待遇：
1、实行点工包做，每天工作10小时，超过10小时按加班算。点工470元/天，鼓励按照定额包工，多劳多的。包工工资超过点工工资按照包工工资发放。
2、施工员、预算员18-24万/年，木瓦钢工长550元/天。中午加班2个小时算是五分之一个工，晚上加班3个小时算为半个工；年综合收入18万以上，多劳多得，上不封顶。
3、福利待遇：统一购买人身保险，提供住宿（宿舍配有空调），吃饭。
4、工资发放形式：刚到国外项目上靠前个月不发工资，一个月后每月结算工资，汇到国内指定账号。
项目招聘简章
一、招聘工种：木工、瓦工、钢筋工、水电工、电焊工。
二、招聘条件：
1、年龄24--55周岁，（木工、瓦工可放宽到60岁）男性（必须有护照，有出国带班经验者优先）。
2、身体健康，无不良嗜好，具有较高的思想道德水平，综合素质佳；能吃苦耐劳，适应公司流动施工特点，服从公司管理，具有较强的团队协作精神；有出国经历、相关工作经验者可优先考虑。四、合同期：暂定18个月（具体根据国外项目工期确定），
三、工资及待遇：日工400元/天，月综合收入12000元以上，包工为主，多劳多得2、每天工作10小时，食宿免费，免费发放劳保用品。3、工资季度发放
招聘信息
一、招聘工种：木工、瓦工、钢筋工、水电工、塔吊工、机修工、厨师等。
二、招聘条件：年龄50周岁以内，要求身体健康状况良好，无传染性疾病；品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录。
四、工资及待遇：
1、工资12000-14000元左右/月。
2、每天工作10小时左右。
3、工资半年一发，且绝大部分发放。
建筑工招聘简章
一：招聘工种
1、木工（工业化建筑模架、木制模架，必须具备读懂施工计划的能力）；
2、钢筋折弯（必须具备读懂施工计划的能力）；
3、瓦工地板和墙壁瓷砖铺设、抹灰工。
三、项目待遇
1、在以建筑工人每月工作211小时，基本工资5200谢克尔/月（1谢尔克=2.1元人民币），特殊存款基金733谢克尔/月（存入移民局为工人开设的账户，合同期满回国前领取）。
2、合同期：合同期为12个月，可延长63个月。
中化建招聘信息
招聘国家：安哥拉、招聘工种：电工、电气仪表工（会桥架安装者优先）
招聘条件：
1、年龄22—50周岁。
2、有化工厂安装经验的优先录取。合同期：两年（一年一签）工资及待遇：、月综合工资10000-13500元，疫情补助900元/月，加班另算，每天工作10小时，食宿免费。2、工资压一个月，之后每月发放一次，且发放绝大部分。
3、工作满12个月回国休假30天，来回机票报销。
铆焊工高端劳务项目
钢结构铆焊工：会看图、下料、焊接和现场安装作业；车体铆焊工：焊接车辆底盘，需要熟练二氧化碳气体保护焊，能够独立看图；
柴油机机械师：负责诊断故障，维修柴油机设备，柴油机维修经验，能够英语交流
基本要求：男性，25-40周岁，初中以上文化，吃苦耐劳，无犯罪记录，必须具有一定英语基础。
薪资待遇：
1、工资：27-30纽币/小时（折合人民币约123元-137元/小时），工资标准视技能和英语水平而定，17%左右的税点，根据工人工作表现，雇主将适当上调工资
2、工作时间：周一周五7:30-16:00，加班有加班费
3、假期：享受一年4周带薪休假和法定公休假期；
招聘简章
一、招聘工种：木工、瓦工、钢筋工、水电工、机修工、厨师等。
二、招聘条件：年龄50周岁以内，要求身体健康状况良好，无传染性疾病；品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录。
三、工资及待遇：
1、工资12000-14000元左右/月。
2、每天工作10小时左右。
3、工资半年一发，且绝大部分发放。
4、公司免费提供食宿。
中建马尔代夫招聘简章
1、要求承担施工任务，负责技术交底，技术指导和施工管理。
2、严守施工操作规程，严抓质量，确保安全。
3、组织班组努力完成任务，对施工中的有关问题及时解决，向上级报告并保证施工进度。
瓦工：会砌筑、抹灰，模板木工：木工主要是支梁板柱，上下架子腿脚利索，头脑灵活，不恐髙。
要求身体健康状况良好，无肢体残缺、高血压、心脏病、肾病、乙肝等传染性疾病；具体以健康证为参考标准；品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录；
工资待遇：
1、月工资11000元+绩效工资2000元，加班另算；每月核算一次，季度发放。
2、每天工作10小时。
厨师招工简章
工种及合同期工种：中餐厨师（包括面点师）、日餐厨师、铁板烧厨师、寿司厨师等（会做海鲜、有自己的手工特色菜、凉热菜都会做的厨师优先）
面试时间招生人数：常年招工
要求：
1、年龄：22-36岁
2、初中以上学历
3、2年以上厨师工作经验
待遇：
1、合同期限：2年，合同期满可同雇主协商续签，可以申请永居
2、1200欧元以上，工资待遇雇主会根据厨师的工作能力适当调整
海员项目-电子机工（船舶电工）
招收工种：电子机工；船位：远洋大型货轮2000-180000吨（国际航线）；招收人数：20人学历；高中及以上学历；性别：男性
工作内容：
船舶电子机工：主要协助轮机员进行船上电气设备方面的日常管理
主要职责:
1、主要负责船上电气设备方面的日常管理
2、学成，独立值班，负责各类电器的检测和维修
3、按航次检修计划做好设备的检修与保养工作
工资待遇：
1、正式上岗缴纳社会保险
2、正式收入：靠前合约期为3海龄年，总收入35万（30万合同工资+5万左右奖金）
北京城建布基纳法索招聘简章
招聘岗位：木工（有架子工证优先）、瓦工、钢筋工、电工（会维修小型机具）、电焊工（要求有证）、水暖工、架子工、机修工（油路维修为主；油路电路都精通者优先）、防水工、库管、后勤、测量工；临电电工（要求会维修发电机）。
招聘条件：
1、年龄：25-55岁；男性
2、具备从事建筑行业施工现场3年以上工作经验。
3、要求身体健康状况良好，无肢体残缺、高血压、心脏病、肾病、乙肝等传染性疾病；具体以健康证为参考标准；品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录。
工资及待遇：
1、瓦工、钢筋工、电工、水暖工、架子工、搅拌站操作手、库管、后勤、测量工：12000元/月，加班36元/小时；
2、木工、电焊工、防水工、临电电工：13000元/月，加班40元/小时；
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